MUFG dan Mitra Finansial Perkenalkan Women Mentorship Program: Inisiatif Pemberdayaan Perempuan di Dunia Korporasi Indonesia

MUFG dan Mitra Finansial Perkenalkan Women Mentorship Program: Inisiatif Pemberdayaan Perempuan di Dunia Korporasi Indonesia

JAKARTA - Memperingati Hari Perempuan Sedunia, MUFG Bank, Ltd. (MUFG) bersama mitra finansialnya, PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon), PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance), dan PT Home Credit Indonesia meluncurkan program inovatif yang berfokus pada pemberdayaan perempuan di sektor korporasi. Dengan menggandeng IGNITE, mereka menghadirkan Women Mentorship Program yang bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional perempuan ke posisi kepemimpinan di perusahaan di seluruh Indonesia.

Komitmen MUFG terhadap Inklusi dan Keberagaman

Dalam peluncuran program yang diadakan pada tanggal 8 Maret, Myreshka, Managing Director, Head of Treasury untuk MUFG Indonesia, menekankan pentingnya acara ini bagi pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. "Program ini mencerminkan komitmen MUFG untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam, di mana setiap individu memiliki kesempatan yang adil untuk berkembang," ujarnya. Ini menjadi bukti nyata bahwa MUFG tidak hanya fokus pada aspek bisnis namun juga berupaya membangun dunia kerja yang lebih ramah dan setara gender.

Kolaborasi Strategis dalam Satu Grup Finansial

Evi Damayanti, Chief Human Capital Danamon, menyatakan rasa bangganya atas keterlibatan Danamon dalam inisiatif ini. "Kami berharap program ini dapat memberdayakan perempuan dan meningkatkan keterwakilan mereka di posisi kepemimpinan, sekaligus memperkuat kolaborasi antarperusahaan dalam Satu Grup Finansial," katanya. Dengan adanya program ini, diharapkan perusahaan-perusahaan dalam naungan grup finansial tersebut dapat lebih bersinergi dalam meningkatkan nilai-nilai kesetaraan gender.

Mendorong Kesetaraan Gender dalam Sustainability Finance

Swandajani Gunadi, Chief of Human Capital Management & Marketing Officer Adira Finance, menjelaskan bahwa kesetaraan gender adalah salah satu strategi kunci dalam Sustainability Finance. "Adira Finance berkomitmen untuk membuka akses lebih luas bagi perempuan dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Melalui program ini, kami mendorong lebih banyak talenta perempuan untuk maju ke posisi kepemimpinan," tuturnya. Langkah ini diyakini dapat memberikan dampak positif jangka panjang dalam dunia kerja serta berkontribusi pada pencapaian tujuan keberlanjutan perusahaan.

Kerjasama Antargender untuk Lingkungan Kerja yang Inklusif

Acara peluncuran ini dihadiri berbagai pimpinan penting dari masing-masing perusahaan yang terlibat. Turut hadir, Kazushige Nakajima, Executive Officer, Country Head of Indonesia MUFG; Dadi Arief Darmawan, Managing Director, Head of HR and Banking Operations for Indonesia MUFG; serta Hedy Maria Helena Lapian, Komisaris Independen Danamon, D. Ejima, Direktur Utama Danamon, dan Rita Mirasari, Direktur Kepatuhan Danamon. Juga, Swandajani Gunadi dari Adira Finance, Ghayatri Shima, Chief Human Resource Officer Home Credit Indonesia, dan Dolly Susanto, Chief Sales Officer Home Credit Indonesia memperkuat komitmen tersebut.

Ghayatri Shima, Chief Human Resource Officer dari Home Credit Indonesia juga turut mengungkapkan, "Kehadiran kami semua di sini menegaskan pentingnya kolaborasi antargender dan komitmen grup untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif."

Format dan Tujuan Women Mentorship Program

Program bimbingan ini dirancang berlangsung selama enam bulan dan melibatkan karyawan perempuan terpilih dari keempat perusahaan. Mereka akan mendapatkan bimbingan dari mentor profesional dari berbagai industri melalui jaringan IGNITE. Program ini tidak hanya meningkatkan keterampilan manajerial para peserta tetapi juga memfasilitasi peluang jaringan yang lebih luas.

Dengan adanya Women Mentorship Program, perusahaan berharap dapat menciptakan lebih banyak pemimpin perempuan yang matang dalam pengambilan keputusan strategis serta mampu memberikan kontribusi signifikan bagi perusahaan dan industri secara keseluruhan.

Petik Nilai Positif di Hari Perempuan Sedunia

Peluncuran program ini sebagai bagian dari perayaan Hari Perempuan Sedunia adalah langkah awal yang tepat dalam mengimplementasikan nilai-nilai kesetaraan dan keberagaman di lingkungan kerja. Ini bukan hanya tentang pemberdayaan perempuan di dunia korporasi namun menjadi bagian dari upaya terus-menerus meningkatkan keberagaman dan inklusi sebagai inti dari strategi perusahaan.

Dengan dukungan dari MUFG dan mitra-mitranya, Women Mentorship Program diharapkan akan memainkan peran penting dalam menciptakan lanskap bisnis yang lebih inklusif dan beragam di Indonesia. Ini adalah langkah konkret yang tidak hanya membawa dampak positif bagi individu yang terlibat tetapi juga untuk kemajuan perusahaan dalam jangka panjang.

Secara keseluruhan, Women Mentorship Program merupakan hadiah istimewa bagi semua perempuan di Indonesia yang bercita-cita untuk mengambil posisi kepemimpinan dan berkontribusi nyata dalam dunia bisnis. Program ini adalah simbol dari semangat kolaborasi dan komitmen untuk menciptakan masa depan yang lebih setara dan inklusif bagi semua pekerja di industri finansial.